אני רוצה לדעת

מה?

מסוגלות תעסוקתית היא קשת של יכולות וכישורים המסייעים לאדם להתקבל למקום עבודה, להתמיד בו ולהתקדם בו.

למה?

מיומנויות של מסוגלות תעסוקתית הן המיומנויות הנחוצות לכל אדם כמעט כדי לעשות כל עבודה כמעט. אלו הן המיומנויות שהופכות את האדם העובד מעובד בעל ידע ספציפי או טכניקה מסוימת לעובד ייצרני, פעיל וחיוני לחברה.

איך?

המרכיבים המרכזיים של מסוגלות תעסוקתית

ניתן לשפר את מיומנויות המסוגלות התעסוקתית ובכך להשפיע על תפקוד העובד, על שביעות רצונו מהעבודה, על מידת ההתמדה שלו בעבודה ועל אפשרויות הקידום העתידיות. ישנם 6 מיומנויות בסיסיות המרכיבות את המסוגלות התעסוקתית. לחץ על כל מיומנות לקבלת הסבר על משמעותה.

אילו מיומנויות פונקציונאליות הן חיוניות להתקדמות בעבודה?

בדוק את עצמך בשלושה מישורים של מיומנויות פונקציונאליות:

שימוש יעיל במספרים – היכולת למדוד, לתעד מדידות, לחשב, ולאמוד כמויות.

שימוש יעיל בשפה – היכולת לכתוב באופן ברור ומתאים, לסדר עובדות ורעיונות על פי סדר לוגי, לכתב ולקרוא בשפות נוספות.

שימוש יעיל בטכנולוגיות מידע – היכולת לתפעל מחשב, להשתמש בתוכנות מוכרות וללמוד יישומים חדשים וטכנולוגיות נוספות.

מהו ניהול עצמי ולמה הוא חשוב?

השתדל לדייק ולנהל את זמנך ביעילות. התגבר על אתגרים ולמד לבקש עזרה לפי הצורך.

אם אתה עובד במשרה ללא נתון לפיקוח הדוק, וטיב עבודתך נבחנת בעיקר לאור ההספק ואיכות התפוקות שאתה מייצר, דע כי מיומנות ניהול עצמי היא קריטית עבורך.

מהי יכולת חשיבה ופתרון בעיות?

על מנת לפתח בעצמך יכולת של חשיבה ופתרון בעיות נסה להיות יצירתי, לערב מחשבה בפעולותיך וללמוד מהם. קבע סדרי עדיפויות, נתח מצבים ונסה לפתח פתרונות יצירתיים.

זכור כי יכולת חשיבה ומציאת פתרונות לבעיות היא מיומנות הנשענת על היכולת להסתכל על העבר לצורך התבוננות ולמידה מההצלחות ומהטעויות שנעשו.

איך מתבטאים יכולות תקשורת ועבודת צוות בעבודה?

על מנת לסגל לעצמך יכולת עבודת צוות ותקשורת בונה נסה ליצור אווירה של שיתוף פעולה, להיות אסרטיבי ומשכנע.

למד לשוחח באופן ברור וכנה עם יחידים וקבוצות.

מיומנויות טובה של תקשורת בין-אישית יסיעו לך ליצור קשרים עם הסביבה סביב נושאים מקצועיים ואישיים.

מדוע וכיצד תוכל להבין היטב את העסק?

נסה להבין כיצד המשרה שלך משתלבת בארגון כולו, זהה את הצרכים של בעלי העניין (לקוחות ומשתמשי השירות, לדוגמה). צייר לעצמך את מבנה הארגון ואת החשיבות של כל עובד בתוכו.

ההבנה הארגונית תאפשר לך להעריך ולשפוט סיכונים הקיימים לארגון ולהבין איזו חדשנות יכולה לתרום להתקדמות הארגון.

מהי גישה חיובית ואיך אפשר לפתח אותה?

הבע מוכנות להשתתף, הצע הצעות, קבל ברוח טובה רעיונות חדשים וביקורת בונה, טול אחריות לתוצאות של פעולותיך ואהיה מוכן להגיש עזרה בשעת צרה.

התנהגויות כאלו יוצרות רוח טובה סביבך, והם יגבירו את סיכוייך להתמיד וליהנות במקום עבודתך.

  • מיומנויות פונקציונאליות

    אילו מיומנויות פונקציונאליות הן חיוניות להתקדמות בעבודה?

    בדוק את עצמך בשלושה מישורים של מיומנויות פונקציונאליות:

    שימוש יעיל במספרים – היכולת למדוד, לתעד מדידות, לחשב, ולאמוד כמויות.

    שימוש יעיל בשפה – היכולת לכתוב באופן ברור ומתאים, לסדר עובדות ורעיונות על פי סדר לוגי, לכתב ולקרוא בשפות נוספות.

    שימוש יעיל בטכנולוגיות מידע – היכולת לתפעל מחשב, להשתמש בתוכנות מוכרות וללמוד יישומים חדשים וטכנולוגיות נוספות.

  • ניהול עצמי

    מהו ניהול עצמי ולמה הוא חשוב?

    השתדל לדייק ולנהל את זמנך ביעילות. התגבר על אתגרים ולמד לבקש עזרה לפי הצורך.

    אם אתה עובד במשרה ללא נתון לפיקוח הדוק, וטיב עבודתך נבחנת בעיקר לאור ההספק ואיכות התפוקות שאתה מייצר, דע כי מיומנות ניהול עצמי היא קריטית עבורך.

  • חשיבה ופתרון בעיות

    מהי יכולת חשיבה ופתרון בעיות?

    על מנת לפתח בעצמך יכולת של חשיבה ופתרון בעיות נסה להיות יצירתי, לערב מחשבה בפעולותיך וללמוד מהם. קבע סדרי עדיפויות, נתח מצבים ונסה לפתח פתרונות יצירתיים.

    זכור כי יכולת חשיבה ומציאת פתרונות לבעיות היא מיומנות הנשענת על היכולת להסתכל על העבר לצורך התבוננות ולמידה מההצלחות ומהטעויות שנעשו.

  • עבודת צוות

    איך מתבטאים יכולות תקשורת ועבודת צוות בעבודה?

    על מנת לסגל לעצמך יכולת עבודת צוות ותקשורת בונה נסה ליצור אווירה של שיתוף פעולה, להיות אסרטיבי ומשכנע.

    למד לשוחח באופן ברור וכנה עם יחידים וקבוצות.

    מיומנויות טובה של תקשורת בין-אישית יסיעו לך ליצור קשרים עם הסביבה סביב נושאים מקצועיים ואישיים.

  • היכולת להבין את העסק

    מדוע וכיצד תוכל להבין היטב את העסק?

    נסה להבין כיצד המשרה שלך משתלבת בארגון כולו, זהה את הצרכים של בעלי העניין (לקוחות ומשתמשי השירות, לדוגמה). צייר לעצמך את מבנה הארגון ואת החשיבות של כל עובד בתוכו.

    ההבנה הארגונית תאפשר לך להעריך ולשפוט סיכונים הקיימים לארגון ולהבין איזו חדשנות יכולה לתרום להתקדמות הארגון.

  • גישה חיובית

    מהי גישה חיובית ואיך אפשר לפתח אותה?

    הבע מוכנות להשתתף, הצע הצעות, קבל ברוח טובה רעיונות חדשים וביקורת בונה, טול אחריות לתוצאות של פעולותיך ואהיה מוכן להגיש עזרה בשעת צרה.

    התנהגויות כאלו יוצרות רוח טובה סביבך, והם יגבירו את סיכוייך להתמיד וליהנות במקום עבודתך.

איך אוכל לשפר את המסוגלות התעסקותית שלי?

  1. שקול לחפש לך "משרת פתיחה": משרה שאיננה עונה על כל ציפיותך אך מאפשרת הכרות עם התנהלות בעלום העבודה.
  2. הרחב את הידע שלך בשפות, בחשבון ובמחשבים באמצעות קורסים, סדנאות והתנסות עצמי.
  3. בעת שהותך בעבודה, למד מהתנהלותם ומצורת עבודת של עובדים מצליחים ומקודמים.