טור תעסוקה שבועי

‏"אם אין דעת אין בינה, אם אין בינה אין דעת"  / טור התעסוקה השבועי שלהרב י. דהאן

בטור הקודם דיברנו על תכנית עבודה תעסוקתית – התכנית שלנו עם 'אבני הדרך' (לדוגמה: אבחון, הכשרה, קורסים, עבודה זמנית וכו')– בכדי להגיע אל היעד התעסוקתי שהחלטנו עליו.

בטור זה אנו ממשיכים במסע לעבודה איכותית ומתאימה ומפעילים את כח הדעת שלנו. כח הדעת הינו הכרחי בתהליך, עליו אמרו חז"ל: "אם אין דעת אין בינה, אם אין בינה אין דעת" (פרקי אבות ג', יז') והוא ישמש אותנו להכרת עצמנו ולחיבור האישי שלנו עם עיסוקנו. לפני ולאחרי גיבוש היעד והדרך אליו שפירטנו לפרטים בתכנית העבודה, כח הדעת שלנו מתחבר ומרגיש את העיסוק ומזדהה איתו אישית – הוא המפתח למידות הרגש שלנו כלפי העיסוק, סביבת העבודה, המעסיק וכו'.

שיקולים בבחירת מקצוע

החיבור האישי שלנו בקבלת החלטה תעסוקתית מונע ממגוון שיקולים:

  • נטיות תעסוקתיות: חברתי ,חקרני ,יזמי ,ריאליסטי-ביצועי ,אומנותי ואדמיניסטרטיבי-מנהלי .
  • כישורים ומיומנויות: סדר ואירגון, מיומנויות מחשב, כישורים טכניים, תקשורתיות, יכולת עבודה בצוות, יכולת שיווקית, ניהול תיק לקוח, יכולת עבודה תחת לחץ, יכולת פתרון קונפליקטים, יצירתיות, יוזמה וכו'.
  • מאפייני אישיות: סגנון קבלת החלטה, עקשנות, התמודדות עם שינוי, כושר התמדה, מוחצנות–מופנמות וכו'.
  • ערכים: השגיות, כוח, רצון לנתינה לאחר, יושרה, נאמנות, לפעול למען ערך חברתי, מסורתיות, קונפורמיסטיות, נהנתנות-הדוניזם, גיוון, עצמאות, סקרנות וכו'.
  • צרכים ושיקולים נוספים: מגדר-מין, גיל, ניידות וקירבה גיאוגרפית, זמן למשפחה, זמן פנאי ,משך ההכשרה, היצע וביקוש בשוק התעסוקה העכשווי והעתידי, משכורת, סטטוס ויוקרה, סוג האירגון, סגנון המנהל וכו'.
  • תרבות: אורך חיים דתי, ארץ מוצא, משפחה, סביבה קרובה, עיר/פריפריה, שפה וכו'.

חשוב שנקבע סדרי עדיפויות של השיקולים בבחירת המקצוע. מוגשת בפניכם שיטה להעדפה והתאמת מקצוע (ע"פ פרופסור איתמר גתי ו'כיוונים לעתיד'): שיקולים בבחירת מקצוע. בעזרת שיטה זו תוכלו לברור התאמה של מקצוע אחד מתוך כמה מקצועות אפשריים, תוך התייחסות למגוון שיקולים בהתאמה אישית.

לצפייה בכלי >

 

כותב הטור הוא הרב יהל דהאן, מנהל מפתח צפת ובעל תואר שני במנהל עסקים MBA בהתמחות באלכ"ר